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關(guān)愛護(hù)士身心健康 用磁性管理打造人文護(hù)理
閱讀:117 發(fā)布時間：2016-05-09 11:10:43
關(guān)愛護(hù)士身心健康
用磁性管理打造人文護(hù)理
“其實,，我們的想法很簡單：病人的一個微笑,，一句鼓勵的話語，一聲謝謝,，就是我們最大的快樂,。那樣即使再苦再累，我們也會干勁十足,！”這是我們醫(yī)院每一位護(hù)士的心聲,。用磁性管理打造人文護(hù)理
隨著新時代護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，人文護(hù)理越來越多的應(yīng)用到臨床護(hù)理工作中來,。當(dāng)我們出于“以病人為中心”要求對每一位病人笑臉相迎時,，不知是否有人想到，誰會對我們的護(hù)士微笑,？大家都知道,，護(hù)士的工作壓力特別大，護(hù)理隊伍的人才流失也越來越嚴(yán)重,，因此護(hù)理人員的心理健康問題越來越受到社會各部門的廣泛關(guān)注,。“因為懂得，所以慈悲”,。護(hù)理職業(yè)不僅需要健康的體魄,，更要有健康向上的心態(tài)和充沛的精力。正值5.12國際護(hù)士節(jié)來臨之際吉林市疾病預(yù)防控制中心黃教授一行三人于5月5日蒞臨我院,，與我院護(hù)理部聯(lián)合舉辦“關(guān)愛護(hù)士身心健康”座談會,。會上通過發(fā)放調(diào)查問卷和訪談的方式，了解各階層護(hù)理人員在工作中遇到的困惑和感想，既給了大家一次傾訴的平臺,，也給了社會一個了解護(hù)理工作,，體會護(hù)士壓力的窗口。
此次參會的人員是來自我院各層級的護(hù)理人員代表,，有護(hù)理管理者,，有高年資護(hù)理骨干，也有剛參加工作不久的青年護(hù)士,。會上大家暢所欲言,，從生活到工作各個方面暢談自己的感想，提出目前護(hù)理人員面對的問題,。一方面大家認(rèn)為護(hù)士的工作辛苦但報酬卻相對較低,，其勞動的付出得不到相應(yīng)的回報，價值得不到足夠的體現(xiàn),；另一方面護(hù)士的工作超負(fù)荷,、心理壓力大，經(jīng)常輪班作業(yè),，在與病人及家屬的接觸中有時得不到理解甚至受到威脅等,。大家期望得到更多的重視和尊敬。劉玉梅護(hù)士長談到,，在馬斯洛關(guān)于人的五種需要中最重要的是精神需要,，它包括自尊和受人尊敬的需要，護(hù)士工作如果得不到應(yīng)有的尊重和公正的評價,，必將會給她們帶來沉重的心理壓力，這種心理失衡的現(xiàn)象會大大削弱護(hù)士的積極心理因素,，呼吁大家多給護(hù)士一份理解和信任,。盧文梅護(hù)士長說最讓她覺得感動的是我院所有護(hù)理人員都要承受著生物鐘顛倒及超負(fù)荷工作的雙重壓力，但是我院的每一位護(hù)理人員都不畏艱辛,，舍小家顧大家,，堅守崗位，守衛(wèi)著患者的生命健康,。
最后李院長從管理層面上剖析了護(hù)士目前的心理壓力及工作困難,，并進(jìn)行了總結(jié)。黃教授在會上談到,，在一些人眼中,，護(hù)理工作“不過是打針換藥的小事”，是平凡的不能再平凡,，簡單的不能再簡單的工作,。但這些看似平凡而簡單的工作卻極大的影響著患者的治療效果。通過今天的訪談，她深深感受到了護(hù)理工作已經(jīng)不是簡單的打針發(fā)藥,，而是對現(xiàn)代護(hù)理工作涵蓋內(nèi)容之廣,、血液凈化等新技術(shù)應(yīng)用之多表示震撼，同時也被吉林中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊在面對困難與壓力時表現(xiàn)出來的職業(yè)精神所感動,。護(hù)士所面臨的各種社會問題,、心理健康問題等都不是一個孤立的現(xiàn)象，在護(hù)理制度改革過程中,，通過了解大家的壓力與困惑,，各級醫(yī)療衛(wèi)生部門及全社會都應(yīng)從根本上重視對護(hù)士隊伍的建設(shè)，為她們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，讓護(hù)士以健康的心態(tài)救護(hù)病人,。
此次座談，是我院護(hù)理部打造磁性護(hù)理舉措之一,，人文關(guān)懷作為護(hù)理工作中重要的組成部分,，不僅患者需要，護(hù)士也需要,，護(hù)理部將通過尊重關(guān)愛護(hù)士的具體行動,，激發(fā)起她們對護(hù)理崗位的熱愛，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為對病人的關(guān)愛,。
儀
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備
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院
環(huán)
境
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